Tatianka писал(а) 16.12.2013:Подскажите, пожалуйста, могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, выйти на работу с сохранением пособия? На каком основании и условиях?
И еще вопрос... На каком основании, например, моя мама имеет права выйти в отпуск по уходу за ребенком (для нее получается - за внучкой)? Может ли ее работодатель отказать ей в этом праве? Интересует, конечно, юридическое обоснование.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения (ст.13 Закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ). Как видите, согласие работодателя при этом не требуется.