Сегодня еще полдня провела в ОК,выяснилось,что меня уволили в связи с истечением срока срочного трудового договора,но самого трудового договора у меня на руках нет,у них в ОК тоже нет,т.е. получается только на основании приказа?Мое заявление о принятии на работу с 1 января 2010 г на эту ставку есть,но в нем в тексте самого заявления нет конечного срока,а есть только приписка ПФО,что принята до 30.06.2012.Имеют ли право так уволить?Срок договора по их документам истек 30.06.2010,родила 24.05.2010,сама ставка была еще действительна до 31.10.2012 (но по ней уже работала девочка меня заменяющая).Ставка была бюджетная,но целевая.Пособие до полутора лет платилось.Вот сижу и ломаю голову имели право так сократить или нет?И что делать по выходу,т.к. предлагают 0,5 ставки и даже полную смогут если что,но на другой должности с аналогичным окладом и внебюджетную?т.е работодатель вроде как предлагает вакантные аналогичные места,но оклад меня не устраивает,повышать они его не будут,.т.к. госучреждение.Сказали,что уволят в связи с истечением срока трудового договора,если я сама не напишу заявление об увольнении или переводе.Но в этом случае я так понимаю ничего "не светит"?